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应不应该给绩效管理一个宽容环境

发表时间：2024-12-05 01:23:01 来源：网友投稿

在绩效管理中，确实应该给予一定的宽容环境。这是因为绩效管理是一个复杂的过程，它不仅关系到员工的工作表现，还涉及团队协作、公司战略等因素。宽容环境能够帮助员工在遇到困难和挑战时，有更多的时间和空间去学习和成长。宽容并不意味着放任，而是在合理范围内，允许员工犯错误、从错误中吸取教训。这样员工才能在压力下保持积极的心态，提高工作效率。当然宽容也要有度，不能影响公司的正常运营和发展。总之在绩效管理中，宽容与严格并重，才能实现员工与企业的共同成长。

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