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员工薪资管理方法有哪些

发表时间：2024-12-13 11:30:53 来源：网友投稿

员工薪资管理方法包括：1. 基本工资制，按员工岗位和职级确定固定工资；2. 绩效工资制，根据员工工作绩效和贡献度发放奖金；3. 佣金制，以销售额或业务量为依据计算报酬；4. 薪酬组合制，结合基本工资、绩效工资和提成等多种形式；5. 最低工资保障制，确保员工工资不低于当地最低工资标准；6. 奖金激励，对员工完成特定任务或达到特定目标给予奖励；7. 股权激励，通过授予员工公司股份，激发员工积极性和创造力。这些方法有助于激发员工工作积极性，提高企业竞争力。

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