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公共部门人力资源培训分析包括哪些主要内容

发表时间：2024-12-13 12:34:33 来源：网友投稿

公共部门人力资源培训分析主要包括以下几个方面：一是培训需求分析，了解员工及组织的培训需求；二是培训目标设定，明确培训应达到的具体效果；三是培训内容设计，包括知识、技能、态度等；四是培训方式方法，如讲授、研讨、案例教学等；五是培训效果评估，对培训成果进行跟踪与反馈；六是培训资源整合，包括师资、场地、设备等；七是培训成本效益分析，评估培训的投入产出比。通过这些内容，确保培训工作有针对性、实效性和可持续发展。

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