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绩效反馈与面谈的目的是什么

发表时间：2024-12-13 21:11:26 来源：网友投稿

绩效反馈与面谈的目的是为了帮助员工了解自己在工作中的表现，明确自己的优点和不足，从而制定个人发展计划。通过这种交流，管理者可以评估员工的工作成果，及时纠正错误，激发员工的工作积极性，提高工作效率。同时面谈也有助于增强员工与管理者之间的沟通，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围。总之绩效反馈与面谈旨在促进员工成长，实现个人与组织的共同发展。

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