劳动法辞退赔偿有哪些规定
发表时间：2024-12-14 19:44:28
来源：网友投稿
根据《劳动法》规定，辞退赔偿主要包括以下几种情况：
经济补偿：辞退员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
补充医疗：若员工在辞退前已参加社会保险，辞退后可享受3至6个月的医疗保险待遇。
奖金和提成：辞退员工时，若员工在辞退前已完成或部分完成工作任务，单位需支付相应的奖金和提成。
社会保险：辞退员工时，单位需为员工办理社会保险转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
产假工资：女员工在产假期间被辞退，单位需支付其产假工资。
违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
以上规定旨在保障员工在辞退过程中的合法权益，用人单位应严格遵守。
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