非上市公司模拟期权激励范本通用
发表时间：2024-12-15 15:10:53
来源：网友投稿
非上市公司模拟期权激励范本并非通用，需根据公司实际情况定制。以下是一个简化版范本：
非上市公司模拟期权激励计划
一、激励对象：公司核心员工，包括但不限于部门经理、技术骨干等。
二、激励额度：根据员工岗位和业绩，授予一定比例的虚拟股权。
三、行权条件：员工在公司服务满一定年限，且公司业绩达到预定目标。
四、行权价格：与员工获得模拟期权时公司估值挂钩，一般为授予时的估值。
五、激励期限：通常为五年，分为五个行权期，每年行权一次。
六、行权方式：员工可按比例行权，所获收益根据公司业绩表现及股价表现计算。
此范本仅供参考，具体激励方案需结合公司实际情况进行调整。
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