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事业单位绩效考核方法是什么

发表时间:2024-12-15 20:37:40 来源:网友投稿

事业单位绩效考核方法主要包括以下几个方面:一是目标管理法,即根据单位发展目标设定考核指标,以达成目标为依据进行考核;二是关键绩效指标法,从关键绩效指标入手,对员工的工作成果进行评估;三是平衡计分卡法,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行考核;四是360度考核法,通过上级、同事、下级和客户等多方评价,全面了解员工表现。还包括个人工作绩效评估、项目绩效评估、团队绩效评估等。这些方法各有侧重,可结合实际需求灵活运用。

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