培训绩效考核方案
发表时间：2024-12-16 08:16:35
来源：网友投稿
培训绩效考核方案主要包括以下几个方面：首先明确培训目标，确保培训内容与公司战略和员工个人发展相匹配。其次设定培训效果评估指标，如知识掌握、技能提升、工作绩效等。考核方式包括笔试、实操、项目考核等，确保全面评估。培训结束后收集学员反馈，了解培训效果，持续优化培训内容。建立激励机制，对表现优秀的学员给予奖励，激发员工参与培训的积极性。通过以上措施，提高培训效果，助力员工成长。
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