临聘人员被解聘应得到哪些补偿
发表时间：2024-12-16 13:37:42
来源：网友投稿
临聘人员被解聘时，通常应获得以下补偿：
经济补偿：按照劳动法规定，用人单位应按工龄长短给予经济补偿，一般为解除劳动合同前12个月的平均工资。
工伤赔偿：如临聘人员在工作中受伤，用人单位还需支付医疗费、伤残津贴等。
住房公积金：用人单位应将临聘人员住房公积金账户内的余额一次性退还。
年假工资：如临聘人员未休完年假，用人单位应按工资支付未休年假工资。
其他福利：根据双方签订的劳动合同，可能还有其他福利待遇，如培训费、交通补贴等。
劳动合同解除证明：用人单位应出具劳动合同解除证明，供临聘人员办理社会保险转移等手续。
，具体补偿项目和标准可能因地区和单位实际情况而有所不同。临聘人员应与用人单位协商确定补偿方案，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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