公司各部门绩效考核方案
发表时间：2024-12-17 09:12:15
来源：网友投稿
公司各部门绩效考核方案通常包括以下几个方面：1. 目标设定：根据公司战略和部门职责，设定具体、可量化的绩效考核目标。2. 考核指标：针对不同岗位和部门，设立相应的考核指标，如销售额、工作效率、团队协作等。3. 考核周期：根据业务特点，确定月度、季度或年度的考核周期。4. 考核方法：采用自评、互评、上级评价等多种方式，确保考核的公平性。5. 绩效反馈：定期对员工进行绩效反馈，帮助员工了解自身不足，提高工作效率。6. 绩效应用：将绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工积极性。7. 持续改进：根据考核结果，对考核方案进行持续优化，确保其适应公司发展需要。
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