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公司年休假管理制度

发表时间：2024-12-17 18:15:29 来源：网友投稿

公司年休假管理制度是指公司为员工提供的一定时间内的带薪休假制度。员工根据工作年限和公司规定，每年享有一定天数的年休假。休假期间员工可自由安排休息、旅游或个人事务。年休假制度的实施有助于提高员工的工作积极性、减轻工作压力，同时也能促进员工的身心健康。具体规定如下：1. 员工入职满一年后，享有5天年休假；每增加一年工龄，增加1天年休假，最高不超过15天。2. 年休假需提前一个月向公司提出申请，经批准后方可休假。3. 休假期间，员工工资照发，社保福利待遇不变。4. 员工在休假期间如遇特殊情况，需提前向公司请假，并说明原因。5. 年休假未休部分可按规定结转下一年度，但不得累计超过当年休假天数。6. 违反年休假规定者，公司将根据公司规章制度予以处理。

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