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薪酬绩效属于什么专业

发表时间：2025-03-21 10:55:11 来源：网友投稿

薪酬绩效属于人力资源管理专业。人力资源管理是研究如何吸引、激励和保留人才，以提高组织绩效的学科。薪酬绩效作为其重要组成部分，主要研究如何通过设定合理的薪酬体系，激励员工努力工作，同时确保企业经济效益的最大化。它不仅包括薪酬设计、绩效评估，还包括薪酬与绩效的关联性分析，以及如何通过薪酬激励提升员工工作积极性。简单来说薪酬绩效专业旨在帮助企业构建合理、有效的薪酬体系，以实现人力资源管理的最佳效果。

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