行政责任中最为轻微的是( )。

行政责任中最为轻微的是()。

A 、警告

B 、罚款

C 、没收违法所得

D 、吊销许可证

参考答案:

【正确答案：A】

行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退共六种（ ） 是对还是错

行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退共六种是正确的。

行政机关公务员处分的种类为:

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。降低其工资等级。这种处分适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

扩展资料：

根据《行政机关公务员处分条例》第三十九条的规定, 行政处分的程序有以下7个步骤：

（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；

（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；

（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；

（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；

（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；

（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布；

（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

参考资料：百度百科-行政处分

如何分清 民事责任 刑事责任 行政责任

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回答你的蝗问；

一、概念；

1、民事责任，是指民事主体在民事活动中，因实施了民事违法行为，根据民法所承担的对其不利的民事法律后果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律责任。

2、行政责任，是指行政法律关系主体由于违反行政法律规范或不履行行政法律义务，损害行政法所保护的个人、组织的合法权益或国家、社会公益而依法应承担的行政法律后果。故又称为“行政法律责任”。

3、刑事责任，行为人实施刑事法律禁止的行为，依照我国刑法所必须承担的法律后果。

二、不同点

1、适用的汉律不同；

2、主体不同‘

3、违法处罚的程度不同。

政务处分的种类分为哪几种

法律分析：政务处分法规定政务处分的种类包括以下六种：

1、警告；

2、记过；

3、记大过；

4、降级；

5、撤职；

6、开除。政务处分是由监察机关实施的。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。政务处分是针对所有行使公权力的公职人员，只要违法违纪应当受到惩戒和制裁的话，都应该适用政务处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为：（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

根据《公务员法》规定：

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。降低其工资等级。这种处分适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员受行政处分，有处分期限的规定：

(一)警告，6个月

(二)记过，12个月

(三)记大过，18个月

(四)降级、撤职，24个月。

公务员受处分期间不得晋职、晋级受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

（最多18字）