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用于人事任免的行政公文有哪几种

发表时间：2024-08-19 12:09:42 来源：网友投稿

可用于人事任免的公文有决定、通知。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署。而人事任免对一个单位来说当然是重要事项，所以用决定来发布人事任免。同时也规定“通知”有任免人员的功能。重大或需说明任免理由的人事任免宜用决定，不需说明理由的或一般的、正常的人事任免应用通知。扩展资料：官方文件的主要类型有（一）决议：适用于会议讨论通过的重大决策事项。

（二）决定：适用于重大事项的决策部署、有关单位和人员的奖惩、下级机关对不适当的决定的改变或撤销。

（三）命令：适用于颁布行政法规、规章，宣布实施重大强制措施，批准军衔军衔的授予和晋升，以及对有关单位和人员的奖励。

（四）公报：适用于公布重要决定或重要事项。

（五）公告：适用于国内外重大事项或法定事项的公告。

（六）公告：在一定要遵守或公布的事项范围内，适用于公告。

（七）意见：适用于对重大问题提出意见和解决方案。

（八）通知：适用于下发、传达需要下级机关执行的事项和有关单位颁布或执行、批准、转发正式文件。

（九）通知：适用于表扬进步、批评错误、传达重要精神、告知重要信息。

（十）报告：适用于向上级机关报告，反映情况，答复上级机关的询问。（十一）请示：适用于请示上级机关批准。（十二）答复：适用于对下级机关请示的答复。（十三）议案和建议：各级人民政府依照法定程序提请本级人民代表大会或者本级人民代表大会常务委员会审议的事项，适用这些规定。（十四）函件：适用于下属机构之间的工作洽谈、询问、答疑、报批、审批事项答疑。（十五）会议纪要：适用于记录会议的主要情况和商定事项。参考资料来源：百度百科--中办、国办印发《党政机关公文处理工作条例》

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