事业编制和行政编制在个人发展和经济待遇上有哪些区别

事业编制和行政编制的区别主要体现在职业发展和经济待遇方面，具体来说：在职业发展方面来说事业编制和行政编制之间存在者巨大的差异。

一方面从职业的发展宽度上来说行政编制比事业编制有着更多的选择。一般来说行政编制个人职业的发展，既可以走职务晋升的路线，在职务方面可以按照行政副科行政正科-行政副处-行政正处等晋升，也可以走职级晋升的路线，在职级方面按照四级主任科员、三级主任科员等职级晋升，而且两者可以兼顾，例如某人的具体职务可以是副镇长、二级主任科员。而对于事业编制来说只能有一种选择，或者是走技术职称，或者是走管理等级，在技术职称方面，按照初级-中级-高级不断晋升，而在管理等级上，按照事业编制副科（管理八级）-事业编制正科（管理七级）等不断晋升，而且晋升难度很大，也不能同时兼顾专技和管理两种晋升路线。另一方面从晋升的潜力上来说两者差别更大。行政编制基本上就是公务员，在行政机关工作，而行政机关的职数设置往往都是按照略低于单位总编制数来设置的，在这样的情况下，如果是地市级机关的公务员，晋升科级基本上毫无压力，即使是基层的公务员，在职数受到限制的情况下，仍然有着很大的机会晋升，最终还有职级晋升为其兜底，但是，对于事业编制干部来说在部分管理型事业单位当中，虽然也有设置相应的领导职数，但是与单位本身的在编人员相比较，领导职数往往仅占干部人数的极小部分，这就意味着大部分管理岗位的事业编制人员没有晋升的机会，这种情况在基层乡镇最为明显，大部分事业编制干部工作的时候是管理九级，退休的时候还是管理九级，而对于专技岗位来说虽然晋升相对容易，但是，仍然和行政编制存在着比较大的差异。在经济待遇方面来说事业编制待遇也要低于行政编制。一般来说事业编制的工资收入都是参照行政编制的工资待遇确定的，虽然低于行政编制，但是差距并不会太大，但是，行政编制有着各种补贴，而事业单位则不全都有，比如常见的公车补助，事业编制基本上没有，而行政编制却按照政策发放，有些年终奖金绩效考核，也只有行政机关才在考核的范围，相应的奖金自然也只有行政编制能够领取，退休和死亡待遇，事业编制和行政编制也存在差距。当然在工资收入方面，并非所有的事业编制都低于行政编制。部分差额拨款的事业单位因为有着自己的收入，所以单位内部的事业编制工资收入还是很高的，而且高于同级别的行政编制收入，不过这种情况只有在部分有营收能力的事业单位才存在，最常见的就是医院单位。