国企的行政级别和编制是怎么算的

国企的行政级别和编制：省级正厅级；市级正处级、副处级；县级正科级、副科级。

1、省级（1）省管国企——正厅级。

（2）（省国资）委管国企——副厅级，也有可能正厅级。

（3）直属事业单位——正厅级。

（4）参股企业——不高于母公司级别。

（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级。

2、市级正处级、副处级。

3、县级正科级、副科级。一般来说国企只有一类人有级别（与企业级别一致），即该国企的党组/党委成员。在央企里尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代国企里分干部身份和工人身份。直到现在央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。直到目前国企依然实行定员定岗定编定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革，探索打破工资定额管理的新路子，目前还没有见到明显的改革成果。什么意思？以前上级核定国企工资总额，以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此我们保持谨慎乐观的态度。围绕了定员和定资的矛盾问题，国企为了打破定员和定资的问题，不断进行探索创新。1999年，北京市为解决国企新增劳动力和新增工资总额的问题，率先试行劳务派遣制。什么意思？招录劳务派遣制员工，不与国企签劳动合同，不占国企定员，工资进劳务费，不占工资总额。2008年以后，央企国企开始大量使用劳务派遣制员工。2013年，出台劳务派遣暂行规定后，央企国企更加大规模使用劳务工。2016年，为了规范混乱的劳务派遣用工模式，国家下发进一步规范劳动派遣制的通知，要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工总量的10%，且只能安排在三性岗位。2016年以后，有些银行类央企把劳务工基本都转正了。但，很多央企国企没有大规模转正，而是把超额的劳务工转为了业务外包工。所以现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工（老人老办法，他们当年没有交社保）、合同制员工（从入职时就开始交社保）、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。