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人力行政年度工作计划绩效

发表时间：2024-10-26 20:35:33 来源：网友投稿

人力行政年度工作计划绩效主要是指对人力资源行政工作的实施效果进行评估，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。具体绩效包括：招聘效率、员工满意度、培训效果、薪酬福利满意度、员工流失率等。通过这些绩效指标，可以直观地反映人力行政工作的成效，为今后的工作提供改进方向。例如招聘效率可以通过招聘周期、招聘成本等数据来衡量；员工满意度可以通过员工满意度调查来了解；培训效果可以通过培训后员工技能提升幅度来评估。通过综合评估这些指标，可以全面了解人力行政工作的绩效。

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