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行政人力资源部工作职责

发表时间：2024-12-02 18:20:29 来源：网友投稿

行政人力资源部主要负责企业内部人事管理，包括但不限于员工招聘、入职培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系维护等。具体职责如下：1. 制定和完善企业人力资源管理制度；2. 组织招聘和选拔优秀人才；3. 负责员工入职、离职手续办理；4. 建立和优化薪酬福利体系；5. 定期进行员工绩效考核；6. 处理员工关系和劳动争议；7. 开展员工培训和发展计划；8. 负责企业人力资源统计和分析；9. 协调各部门间的人力资源需求。总之行政人力资源部旨在提高员工满意度，促进企业发展。

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