企业留住人才的标语88句

一、用人才不用奴才。

二、人尽其才，各尽所能。

三、人尽其才，才尽其用。

四、以德为重，德才兼备。

五、众智思考，独裁决定。

六、先造人才，再造名牌。

七、唯才是用，唯德重用。

八、尺有所短，寸有所长。

九、忠诚第一，能力第二。

十、无德无才，坚决不用。

十一、有德无才，培训任用。

十二、有德有才，破格重用。

十三、有才无德，限制录用。

十四、海纳百川，唯才是用。

十五、用人之长，容人之短。

十六、知人善用，适才适用。

十七、人人是人才，能位匹配。

十八、大胆提拔、任用年轻人。

十九、人人是人才，赛马不相马。

二十、先学会做人，再学会做事。

二十一、岗位靠竞争，收入看贡献。

二十二、岗岗有人才，绩效论精英。

二十三、忠诚、奉献、严格、效率。

二十四、无功便是过，平庸就是错。

二十五、没有执行力，何来竞争力。

二十六、能者上，平者让，庸者下。

二十七、把所有经理的椅子靠背据掉。

二十八、高背椅不是随便给人准备的。

二十九、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

三十、创新用人理念，引入竞争机制。

三十一、宁可小材大用，不可大材小用。

三十二、把人才作为资产来经营来管理。

三十三、要以岗位招人，不能以人定岗。

三十四、让每个人都肩负着公司的使命。

三十五、选人不能私情，用人必须公道。

三十六、企业即人：成也在人，败也在人。

三十七、全员培训，同步提高，创新进步。

三十八、只要能发光的的员工就要利用他。

三十九、培训要付出，不培训将付出更多。

四十、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。

四十一、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

四十二、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

四十三、不转机制就转岗，不换观念就换人。

四十四、人才有用不好用，庸才好用没有用。

四十五、以公正之心选人，以道义之理待人。

四十六、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

四十七、用你善意的批评，校正每一位员工。

四十八、诚信合作每一事，创新收获每一天。

四十九、金钱只有力，事业才有凝聚力。

五十、首先是选好人才，其次是用好人才。

五十一、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

五十二、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

五十三、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

五十四、科技是第一生产力，人才是第一资源。

五十五、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

五十六、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

五十七、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

五十八、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

五十九、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

六十、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

六十一、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。

六十二、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。

六十三、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。

六十四、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

六十五、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

六十六、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

六十七、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。

六十八、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

六十九、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

七十、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

七十一、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

七十二、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

七十三、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

七十四、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

七十五、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！

七十六、可信又可用的——重用。

七十七、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

七十八、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

七十九、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

八十、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

八十一、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

八十二、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

八十三、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

八十四、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

八十五、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

八十六、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

八十七、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

八十八、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。