如果过了日语一级和英语六级能找什么样的工作

发表时间：2024-07-14 22:19:42 来源：网友投稿

其实你不妨上网检索一下企业的招聘条件，

虽说内容不同，但是，条件的基本类型相似，

一般都有以下类型的条件。

1。学历（专业）

2。年龄

3。性别

4。工作经验业绩，管理经验

5。资格资质

技术

外语

第一外

资格

听说读写译的能力

第二外语

资格

听说读写译的能力

6。心理素质（合作意识，时间意识，职业道德意识，敬业意识等等）

7。拥有的资源（社会人脉关系，客户资源等）

可以看出除了招聘翻译以外，外语只是占了招聘条件的很小的比重。

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不得不说就业竞争很现实，很残酷，每日有类似的简历流入，而企业也是要考虑生存的，不是慈善机构，所以选人时要考虑企业的经济效益

和成本。

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那么就没有希望和指望了吗？

我觉得国内的很多年轻人比日本青年有活力，有热情。但是似乎缺少了一些[长远的计划]和脚踏实地，卧薪尝胆的心理。

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别忘了时间是更大的财富。

你现在在职业生涯的出发口，还有时间去选择方向，有时间和精力去充电。

那么你踏下心来分析过自己吗？要知道职业成功者的成功要素里面，学历不是决定性的，而是心理因素。

你至今为止参加过什么社会实践，团体活动，做过那些事情最成功最赢得了他人的好评，你自己也很喜欢，很感兴趣。

你更是一个[工匠型]，还是一个[社交型]，还是什么其它的性格取向。

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很多求职说我哪有那么多时间去考虑这些，先找到一分工作再说，再说的意思就是，不合适再找。

这样的心理就是一份凌乱的职业经历的形成的原因。

我很不同意那句广告词[我跳，我再跳，我再再再跳]，要知道，企业认为盲目跳槽的人，是对自己不负责的人，对工作也一样。

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中心意思静下心来做个[自我分析][职业规划吧]，另外慎重选择一份工作，珍惜每一份工作。

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工作不仅仅是一个挣钱的途径，它有可能会给您带来新的职业机会，为你的人际关系的建立带来契机，

工作环境本身就是一个职业学习的环境，你的商务工作习惯往往是从你的同事的身上学的(有好也有坏)，企业的管理的能力，也往往是从团队管理的能力开始培养的。

企业内部在培养人才，选拔人才时的条件，往往也不是此人的学历，往往是看中这个人的工作能力（技能，管理能力等）以及心理素质。

另外你可以换过几个就职单位，但是，你的职业趋向应该是连贯的，不断提高的，其中可能有充电的过程。

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