哪些省的定向选调生政策适用于海外高校

四川、重庆、河南、广东、黑龙江、河北、北京、山东省的定向选调生政策适用于海外高校。

从现在各省的选调公告来看，未来几年的选调政策趋势可能会是这样的：

一是选调规模上有进一步扩大的趋势，这个从各个省份的招考规模上可以看出来；

二是对于选调条件的要求也会更高更明确。比如对于党员身份、学生干部身份或获奖经历、参军入伍经历以及年龄的限制等今后也将更加明确，部分省份还着重强调了在校期间无违纪记录、无学术不端等行为，所以今后的报考要求有可能会进一步提高；

三是考试难度上进一步增加。未来随着选调规模的扩大，会有越来越多的人参加考试，竞争激烈程度也将进一步增强。

四是选调范围上进一步拓宽。最初的定向选调主要面向清北等部分名校进行选调，但是近几年很多省份的选调范围拓宽了，面向“双一流”建设高校及建设学科高校、省属重点大学以及国外知名高校等，从而选拔人才更加多元化。五是后期培养管理或将进一步明确。

随着越来越多的省份加入到定向选调的队伍中来，可以说抢人模式也正式开启，都想从各大高校中抢夺优秀人才来建设本省，所以势必会拿出来更明确的培养方案以及更好的福利待遇来吸引人才，让我们拭目以待。

选调生和公务员的区别：

1、报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽。

2、培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

3、选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

4、培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

5、管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

6、发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。