企业招收残疾人有什么优惠政策

公司聘用残疾人的优惠政策有以下：

1、安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。

2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％但高于1.5％且安置数多于5人的用人单位，享受企业所得税优惠政策。

3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6％以内的，减征残疾人就业保障金。

4、安排残疾人大学生就业的用人单位，在2009年至2011年期间，给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排比例；5安排1名盲人或1名一至二级肢体残疾人就业的用人单位，按安排2名残疾人就业计入分散安排比例。 一、申请条件1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。；2为残疾人按月足够缴纳社会保险；3定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资；4具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

二、企业聘用残疾人要有几级1.残疾证是1级或2级的。 2.残疾类别是肢体.视力.听力.言语,这四类或这四类多重的也可以。残疾类别,以证件上显示的为准。

3、男女不限,年龄18一一45岁。

4、未在其他公司购买社保三、增值税即征即退1、如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策。 企业所得税加计扣除，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 个人所得税减免扣除-企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。

2、在此基础上，我国也颁布了很多关于残疾人就业的一些政策，这些政策起到了双重作用，既可以保障残疾人的就业权益，也是对收纳残疾人企业的福利。聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。

3、享受安置残疾职工工资100%加计扣除的申请条件4、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。；5为残疾人按月足够缴纳社会保险；定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。法律依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。