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职位空缺的原因是什么

发表时间：2024-07-29 11:35:22 来源：网友投稿

1.诱导离岗型

外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。诱导因素通常包括：

(1)更高的职位；(2)更高的薪酬；(3)更好的工作条件；(4)股份或期权。被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。是企业人力资源中的“真金白银”。这类人才离岗一般具有如下特点：

(1)突然性。竞争对手直接或通过中介机构与这类人才前期联系时，往往是私下交流，双方为了各自的利益和声誉均格外谨慎，不露声色，一旦双方谈成。往往是这类人才与所在企业老板直接摊牌走人甚至不辞而别，决心之大。几乎没有商量余地，造成所在企业老板措手不及。

(2)破坏性。由于是关键岗位上的关键人才，老板给其的待遇也不薄，一般很信任，没有太多的防备心，加上成本原因，因而没有相应人才储备，这类人才的突然离岗，一方面将导致本岗位工作的短期或长期停滞；另一方面将带来商业机密的泄露，导致企业蒙受损失；再者企业的损失直接造成竞争对手的受益，一反一正。将导致企业发展速度上的快慢倒置。在竞争中处于不利局面。

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