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公考职位表中为什么要限制性别

发表时间：2024-08-19 08:49:11 来源：网友投稿

不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。

比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。对公务员岗位的了解第一、有些岗位，法律（例如《劳动法》）明确规定不得安排女性从事，这样的话，这些岗位就不能招收女性。比方安全监督岗位，需要经常进入危险性大的矿山、高楼等处从事本职工作，女性显然是不合适的。再如监狱系统当中的女子监狱，现行法律明文规定女性犯人必须由女性人民警察直接管理，这些岗位就不能招收男性。第二、有些岗位，即便是法律没有禁止，但是也不是什么性别都适合。例如边防警察、普通监狱警察等等，这些岗位危险性大，需要一定的体能，只能有男性人员报考。在比如公安局的法医，整天和尸体打交道，招收女性实在是不合适。法律规定不得安排妇女从事的工作岗位我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。考虑到工作类型、工作强度等因素因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。因工作单位的原因部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。按男女平等就业原则进行岗位等比招录根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符合是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容，是否可以适当放宽条件，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。总之定公务员招考计划的时候，相关单位肯定是充分考虑了法律规定和行业职业的具体要求来确定性别的比例，不会不问青红皂白一律男女平等，因为很多事情，本身就对性别有一定的要求，片面追求平等，反而造成了事实上的不平等。

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