人力资源职位的基本定义

发表时间：2024-08-23 13:00:23 来源：网友投稿

人力资源职位指的是在人力资源管理中设置的相关职位。

人力资源职位主要有：

1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

7、培训师职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

8、培训专员职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

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