下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（）。

下列纠纷中属于劳动争议范围的是（）。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D、因工伤医疗费发生的纠纷

参考答案:

【正确答案：D】

根据劳动争议调解仲裁法,不属于劳动争议的情形有哪些？

一、不属于 劳动争议仲裁 范围的情形 下列纠纷不属于 劳动争议 ： (1)劳动者请求 社会保险 经办机构发放社会保险金的纠纷 (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 (3)劳动者对 劳动能力鉴定 委员会的 伤残等级鉴定 结论或者对 职业病 诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 二、发生劳动争议后的解决方式 劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生 劳动纠纷 如何选择解决方式呢?根据《 劳动法 》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 (1)协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的 劳动关系 而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 (2)申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向 劳动争议调解 委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有 法律知识 、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体 劳动合同 发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有 强制执行 力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 申请劳动仲裁 是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 (4)诉讼程序。 根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。”诉讼程序即我们平常所说的 打官司 。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 以上就是为您提供的 根据 劳动争议调解仲裁法 ,不属于劳动争议仲裁范围的情形有哪些这个问题的答案，在劳动争议发生后，当事人双方如果没有协商一致，可以由相关的调解机构对争议进行调解，以节约后续仲裁以及诉讼程序所耗费的时间和精力。

劳动争议案件受理范围，哪些纠纷不属于劳动争议

劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中，除此之外不属于劳动争议受理范围

劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。