很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗

发表时间：2024-07-15 13:51:32 来源：网友投稿

做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间不超过8小时就是合法的，不存在违法劳动法。

不过在实际生活中，很少有公司能够按照这样的要求去执行。因为有些公司、工厂的业务也是分阶段和时段性的，有时候的业务会多一点，这个时候就需要加班，而有时业务比较少，就不需要加班，而且在上班期间也是较为轻松的。

所以说这需要彼此之间相互理解，不能说公司一让你加班，你就参照劳动法去举报公司，只要公司把加班情况说明清楚，并且给予了你一定的加班补偿，我认为这就是可以接受的。

笔者以前有个同事，每次只要公司一说加班，他就各种借口和理由去推脱（我们公司是有加班费用并且还有餐补的）。但是只要说到利益有关的事情，他就变得很是积极。后来我们的经理就把他辞退了，可是他竟然还在临走的时候，放下狠话要告我们的公司和经理，不过最终公司也没有收到任何的官司。

其实只要公司是人性化管理，偶尔的加班，我们员工也是可以接受的。毕竟大家的切身利益都是和公司绑在一起的，公司发展得好，我们的工资和福利待遇就能高，公司破产，我们也就没有了工作。

当然笔者说的是合理加班，并且公司给予了一定的加班补偿，我们应该去理解。可是对于那些不合理的长期加班，我们一定要学会用法律的武器维护自己的合法权益。

有些不良公司摸准了员工害怕失去工作的心理，经常会要求员工频繁无偿加班，进行赤裸裸的剥削。对于这种“吃人不吐骨头”的行为，我们要坚决抵抗，据理力争。即使不干这份工作，也不能让对方阴谋得逞。而且还应该收集有关的证据，在合适的时间用法律武器保护自己的权益，为自己争取一定的补偿。

所以说真正让员工感到可怕的不应该是加班本身这个事情，而是公司对于加班这件事情的态度。如果公司合理加班，给予足额的补偿，适当加班也没有什么。但是如果公司通过加班来压榨员工，那么这个时候我们就要勇敢站出来，绝不让自己的合法权益受侵害。

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