找猎头帮忙找工作是不是会更好

在人才越来越贵的情况下，对于广大的职业经理人，怎样让自己的职场之路走得顺畅，如何让每次职场转型都找到更好的机会呢？适当借助猎头的帮助是非常有必要的。猎头扮演了企业与人才之间重要的链接角色，是这个时代重要的“掘金者”之一，靠谱的猎头往往能够帮助职场人士寻到满意的机会，谈到理想的薪资。

任何一个工作的背后都是人在推动，那现在猎头从业者究竟是怎样一群人呢？近期谷露猎头软件发布的一个调研报告中显示：

（1）猎头从业者现状：

目前中国猎头公司的管理者在创业或成为合伙人或成为管理者时的年龄最大46岁，最小仅22岁，平均31岁。

（2）猎头公司规模：

10人或10人以下的猎头公司占据了约半数的市场份额，能稳定在100人以上规模的猎头公司任然属于市场上的绝对少。

就是这样一群猎头公司和猎头从业者在帮助大家去寻找合适的机会与平台。经过猎头推荐过的简历更加容易引起企业的重视，至少HR的阅读比率会大大提高，在面试和后期谈判过程中猎头也可以根据对企业的了解给求职人士一些比较好的建议。

和猎头打交道有什么技巧呢？到底如何通过猎头帮你找到好工作呢？让猎头发现你

1、首先要主动暴露自己，把简历挂出去。

要多放一些猎头比较活跃的网站，优秀的招聘网站发布的职位多，也会吸引很多资深的猎头，推荐成功率也会更高。猎上网、猎聘网、51job、领英、微博，以及还有一些专业性招聘网站。

2、简历中要布局关键词。

所谓的求职关键词，就是知名公司、职位名称，简历内容中要注意布局关键词，方便猎头能够快速的搜索到你。不要写一些模糊不清的内容去考问猎头的理解能力，要让猎头容易读懂你的大概经历。

3、多和猎头互动交流。

一旦与猎头联系上，注意甄选一些自己谈得来的、资深的猎头，多互动交流，让猎头对你的软硬件条件都有比较多的了解，这样在职位出来的第一时间，猎头会首先想到你，会更加愿意和有底气去帮你做推荐！

让猎头帮助你

1、面试辅导。

资深的猎头会在候选人面试前做全面的面试辅导，内容包含面试官的风格，常爱问的面试问题、面试注意点、着装、乘车路线等。帮助候选人对公司风格有个大概的了解，在简短的面试中，重点展现公司想要的要素，这样可以大大提高面试成功率。

2、薪酬谈判。

关于薪酬有一个美丽的误区，跳槽一定涨薪吗？答案是不一定！比如同岗位下二线公司跳到一线公司、乙方转甲方、转岗等都可能出现降薪的情况。在与猎头合作中，候选人和猎头是利益共同体。猎头当然希望帮助候选人谈到很理想的薪资。但是合适的才是最好的。

在谈判过程中，要注意通过猎头了解到该公司对这个职位能够给到的薪资范围和薪资结构。这两点是非常重要的，在一定的薪资范围区间内，候选人可以尽量让猎头帮助自己谈最高限。而薪资的发放方式则决定了候选人应该采取什么策略去谈薪资，比如是月薪较高，还是年总收入较高。这些都是细节上的技巧，但细节的堆砌决定了整个offer的质量。