利益最大化的方式
发表时间：2024-07-30 18:28:06
来源：网友投稿
1、直接增员，利益最大化
从直接增员到直接培育一定是实现基本法利益最大化的捷径，从新人签约的推荐新人奖、潜力新人奖和伯乐奖，到培育成组后的各项津贴计提！
3、考评最优，利益最大化
日常考评分是主管更要重点去关注的，挂钩主管核心管理津贴！它是一把双刃剑，可能让你造成巨大的利益损失，也有可能为你创造额外的考评奖励！目前各省实行的均为总颁日常考核办法，而 有效新增一定是快速提高考评得分的关键，夺得更高津贴！
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