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劳动合同结束后调休怎么算

发表时间：2024-07-31 08:42:45 来源：网友投稿

调休是根据劳动法规定和劳动合同约定来进行计算的。

根据1，是：接下来和1.根据劳动法规定，劳动者在正常工作日加班或者休息日工作，用人单位应当按照劳动者加班或者休息日工作时间的200%或者300%支付劳动者工资报酬，并给予劳动者补休。这意味着当劳动者在劳动合同结束后还有未休假的调休日时，用人单位应当支付相应的工资报酬，并给予劳动者安排休假。

2.劳动合同对调休的具体安排一般会有相应的规定。根据合同约定，可能是将剩余的调休日转化为工资报酬进行结算，或是在特定期限内安排补休，或是和用人单位协商商定其他方式进行处理。不同的劳动合同具体约定可能会有差异。综上所述劳动合同结束后的调休方式和计算应遵循劳动法规定和劳动合同的约定，具体情况可能会因合同约定而有所不同。

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