在职场中，薪资的高低是由什么决定的

下边我们来看看影响薪资的主要因素有哪些 环境属于外界因素客观因素难以改变，只能选择 地理位置：这个很简单，北上广深这些一线城市，就是同一个公司在这些地方的分公司和在三四线城市的同一个岗位薪资差距都很大。

行业：你选择的行业不同，岗位和能力一样差距也会很大，比如你是一个HR，在互联网公司和在一个农资公司，差距可能2到3倍。企业发展情况：你所在企业在这个地区行业的发展情况，同样类型的企业排在行业龙头的和最后一位的差距也是天差地别。下边我们来看看影响薪资的主要因素有哪些 环境属于外界因素客观因素难以改变，只能选择 地理位置：这个很简单，北上广深这些一线城市，就是同一个公司在这些地方的分公司和在三四线城市的同一个岗位薪资差距都很大。 行业：你选择的行业不同，岗位和能力一样差距也会很大，比如你是一个HR，在互联网公司和在一个农资公司，差距可能2到3倍。企业发展情况：你所在企业在这个地区行业的发展情况，同样类型的企业排在行业龙头的和最后一位的差距也是天差地别。 个人努力属于主观因素有改进的机会 个人能力：这个包括你的执行能力，组织能力，协调能力和人际沟通能力这些职场通用技能，还包括你所从事的专业能力等。这些真的是影响因素中最容易提升的。潜力：这个和个人的性格、价值观、态度有关，这个改变难度有些大，但是还是有改变的机会。经验：经验需要工作和实际实践的积累，所以多做，不要怕犯错并且懂得总结和反思就能不断积累。 三、关系及其他因素，这部分因素通过个人努力有改变的可能， 与人的关系人际：人脉这个东西，虽然说你可以去主动建立和结交，但是能都起到作用的时候变数还是挺大的。与物的关系资源背景：资源就是你所拥有的一些你背后的东西，比如你的家世、你的背景，你的容貌等等可以给你带来价值增值的东西。有些依靠家族几代人的努力换来的地位和财产，真的不是一个白手起家靠能力就可以比下去的。 以上就是一些营销薪资高低的主要因素，可见影响薪资的因素非常多，还有一些如机会、运气等等那些比较难以言说的就不进行详细说明了，而能力决定论是不可取的。最后所以能力并不能决定薪资高低，只能起到一点点影响作用。 但是在这些影响薪资的因素中确实是个人能力是最容易提升的，所以不要因为能力不能决定薪资而放弃提升，相反应该努力提升能力，因为你没有其他优势来代替它，你可以提供价值的只有能力了。能力提升了对于你提升薪酬还是有加分和可能的，但是如果因为它不能决定而放弃，那么你就可能不可能获得高薪了。（当然那些有背景有资源含着金钥匙出生的可以忽略）