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淮南公益性岗位一类和二类有何区别

发表时间：2024-08-18 21:38:58 来源：网友投稿

公益性岗位一类是社会公益性岗位，二类是社区公益性岗位。

公益性岗位是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。公益性岗位主要有二类：一类是社会公益性岗位。包括：公安协警员、劳动保障协管员、环保协管员、计生协管员、基层工会协管员、城管协管员、卫生清洁员,及经地州市政府确定开发的其他社会管理和公共服务的公益性岗位；二类是社区公益性岗位。包括：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公共设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老、农村“双语”幼儿园保育员以及经地州市政府审定，允许在社区内开发的其他公益性岗位。《淮南市公益性岗位开发管理暂行办法》第三章第十二条规定：公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，主要包括：（一）享受低保的长期失业人员；（二）大龄就业困难人员；（三）零就业家庭成员；（四）失地（失林）人员；（五）家庭困难的未就业高校毕业生；（六）符合相关规定的残疾人；（七）县级以上人民政府及省人力资源和社会保障厅确定的其他就业援助对象。符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源和社会保障部门认定为就业援助对象。第十四条规定：公益性岗位安置就业困难人员应当按照下列程序进行：（一）公布信息。各县（区）人力资源和社会保障、财政部门联合发布公益性岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。

（二）提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向各县（区）人力资源和社会保障部门或用人单位提出申请。申请材料包括：《公益性岗位就业意向申请表》（见附件2）、岗位需要提供的材料等。

（三）考察聘用。各县（区）人力资源和社会保障部门通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定聘用人选。

（四）用工备案。用人单位录用就业困难人员一个月之内，应与其签订书面劳动合同，并报所在地县（区）人力资源和社会保障部门备案。

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