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受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定

发表时间：2024-08-21 09:29:44 来源：网友投稿

法律分析：公务员和参公人员的考核结果包括优秀，称职，基本称职，不称职四个等次。

机关工人和事业人员的考核包括优秀，合格，基本合格，不合格四个等次，问题中所说的"干部"，身份应为公务员或参公人员。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]12号)第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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