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土建工程师绩效面谈记录表怎么写

发表时间:2024-08-23 15:20:38 来源:网友投稿

一、员工状况:很好好一般差原因:(近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规章制度有抵触情绪)(近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向)其它原因:二、面谈内容记录:面谈对象:三、面谈效果:(面谈后两周内,观察员工表现后进行填写)面谈人:四、人力资源回访记录:(非必填项,当人资人员抽样回访后填写此栏)人力资源经理:面谈目的:

1、增加对员工的关心度,增强员工归属感;

3、降低离职率。

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