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受聘年限怎么计算

发表时间:2024-12-01 02:20:48 来源:网友投稿

受聘年限的计算方法比较简单。首先从员工正式入职开始计算,到离职或退休的当天结束。如果员工在一年中的某天入职,那么计算方式是将这一年的剩余天数全部算入受聘年限。例如如果员工在3月1日入职,那么他的第一年受聘年限就是从3月1日到12月31日,共计10个月。如果员工在年中离职,则受聘年限从入职日期算起,到离职日期的当天为止。这样计算就可以得到员工准确的受聘年限了。

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