常用劳动合同
发表时间：2024-12-16 00:09:00
来源：网友投稿
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。常用的劳动合同主要包括以下几种：
试用合同：在试用期内，双方对劳动关系进行考察，试用合同期限一般不超过6个月。
无固定期限合同：合同期限不确定，劳动者在用人单位工作满一定年限后，合同自动延续。
劳动派遣合同：用人单位委托劳务派遣机构招聘劳动者，签订派遣合同。
实习合同：劳动者在完成学业后，到用人单位进行实习，签订实习合同。
劳务合同：劳动者与用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的合同。
非全日制劳动合同：劳动者每周工作时间不超过24小时的合同。
离退休人员再就业劳动合同：退休人员再就业签订的劳动合同。
临时工劳动合同：临时性、辅助性、替代性的工作，签订临时工劳动合同。
技术合同：涉及技术成果、技术服务的劳动合同。
委托合同：用人单位委托劳动者完成特定工作，签订委托合同。
不同类型的劳动合同具有不同的法律效力，劳动者和用人单位应按照实际情况选择合适的合同类型。在签订劳动合同时应注意合同条款的合法性、合规性，确保双方权益得到保障。
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