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2023关于国有企业改制买断工龄的政策内容是什么

发表时间：2024-09-13 14:52:43 来源：网友投稿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一、买断工龄是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱，这样你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法。二、买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。三、买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”。可见企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，所以也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。以上就是关于关于国有企业改制买断工龄的政策内容是什么这个问题的全部解答内容。从上文中我们可以轻易的了解到，我国出台这项政策并不是随随便便的，主要是根据我国国有企业员工的诉求和现状而做出的调整。

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