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绩效评价与评审区别

发表时间：2024-08-16 11:16:10 来源：网友投稿

区别是用途和目的不同。

绩效评价是一个正式的评估过程，通常在特定时间段内进行，对个人或团队在工作职责和目标达成方面的表现进行评估和记录。绩效评价通常是由上级或管理者来进行，他们会使用事先确定的评估标准和指标来评估员工的绩效表现，并提供反馈和建议，以帮助员工改进和发展。绩效评价通常是基于工作任务和目标的定量和定性评估，并可能对员工的薪资增长、晋升和奖励产生影响。评审是一个类似于审查或检查的过程，通常用于对工作成果、项目进展或可行性报告等进行审查和评估。评审通常由专业团队或领导者组成，他们会审查相关材料和数据，对工作的质量、符合要求、遵循规范等方面进行评估，并提供建议和意见。评审目的是确保工作符合标准和要求，找出潜在问题和改进机会，并保证项目或工作按照计划和目标进行。

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